Reiss Motivation Profile

Der unterstützende Blick unter die Oberfläche!

Wissen Sie, was Sie brauchen um glücklich zu sein … und wie viel davon?
Motive sind die Bedürfnisse und Antreiber in unserem Leben. Sie sind bei Erwachsenen stabil und bestimmen das Verhalten einzeln und im Zusammenspiel. Das Reiss Profile von Prof. Steven Reiss ist ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse. Darin wird die individuell einzigartige Motivstruktur abgebildet. Es gibt kein gutes oder schlechtes Profil – nur die Wertschätzung für die individuelle Ausprägung!

Die Vorteile sind:

  • das Selbstbewusstsein stärken – sich selbst & die eigenen Ressourcen besser kennen
  • Bedürfnisse klarer wahrnehmen und wertschätzen
  • Kopf und Bauch (bewusste Ziele & unbewusste Motive) zusammen bringen
  • Ursachen für Stress und Unzufriedenheit er/kennen
  • sich bewusster für das eigene Lebensglück einsetzen können
  • Verbesserung des Selbstmanagement
  • Verhaltensweisen anderer besser verstehen (Partner/in, Kollegen, Kinder, Eltern, Mitarbeiter/innen …)
  • Entwicklung von Führungskräften und Teams …

Als zertifizierter „Reiss Profile Master“ erstelle ich Ihr persönliches Lebensmotivprofil und werte es mit Ihnen entsprechend Ihrer Fragestellungen aus. Dies ist eine gute Basis für die Erreichung Ihrer Ziele, z.B. zur Verbesserung von Beziehungen, zur Reduktion von Stress und Unzufriedenheit.

Aus den Rückmeldungen können Sie die Vielseitigkeit des Tests und die Übertragbarkeit der Ergebnisse in andere Lebensbereiche ersehen. Sie bekommen viele positive Impulse für Ihr Privatleben und den Beruf!

aus der Arbeit mit Einzelnen

P. „Die Fragen des RMP und die Auswertung haben geholfen, mein Selbstbewusstsein zu verbessern. Ich bin erstaunt, wie viel leichter ich mich jetzt für mich und meine Bedürfnisse einsetze.“

W. „Durch den Test habe ich meine Stressquellen besser verstanden und kann mich sinnvoller aufstellen. Perfekt!“

F. „Ich bin erstaunt, wie hilfreich das RMP war, mich und meine Familie besser zu verstehen. Damit fallen Konflikte weg und es ist harmonischer bei uns!“

Reiss Motivation Profile

aus der Arbeit mit Paaren

Frau und Herr T. „Der RMP hat uns sehr geholfen, unsere Unterschiede besser zu verstehen. Jetzt können wir uns gegenseitig mehr wertschätzen und gehen mit Konflikten besser um. Vielen Dank für diese besonders wertvolle Hilfe!“
Frau G und Herr K. „Durch den Test reden wir respektvoller miteinander und werten uns weniger ab. Jetzt hat die Liebe wieder Platz.“

Frau P. „Wir ticken ähnlicher als ich dachte. Das entspannt mich und macht mir Hoffnung.“

Herr P. „Ich verstehe unsere Kränkungen und Streitpunkte jetzt mehr. Der Test wirkt auf uns sehr anregend und sorgt für mehr Reflexion und Verständnis bei uns beiden. Danke!“

aus der Arbeit mit Organisationen

G. „Durch den Test habe ich mehr verstanden, wo meine Stärken, Schwächen und Verführungen als Führungskraft liegen. Außerdem haben die Fragen von Frau Kunzelmann mir geholfen, meinen Einfluss anders zu nutzen und ich sehe gute Chancen für eine bessere Zusammenarbeit.“

M. „In meiner Abteilung gibt es oft Missverständnisse. Mit Hilfe des RMP verstehe ich schneller, worum es dabei geht und kann für Klarheit sorgen. Darüber bin ich froh, denn eine genaue Kommunikation ist für unseren Erfolg sehr wichtig. Danke!“

I. „Durch meine neuen Kenntnisse der Motive kann ich als Personalchefin viel Zeit bei Neueinstellungen und Konflikten sparen. Der RMP hat sich gelohnt!“

Stimmen aus einer Teamentwicklung: „Wir haben uns besser kennen gelernt und können Missverständnisse und Konflikte leichter klären.“ „Der Test hat uns geholfen toleranter zu sein.“ „Ich bin froh, dass jetzt jede/r im Team einen besseren Platz hat.“ „Mir sind meine Talente jetzt klarer und ich sehe auch die Fähigkeiten der anderen mehr.“

W: „Ein wichtiger Gewinn ist mein neues Verständnis für die großen Unterschiede zwischen Menschen. Ich habe gelernt, warum ich meinen Kollegen so anstrengend finde und dass er mich nicht boykottiert. Nun habe ich neue Strategien im Umgang mit ihm gewonnen!“